応募だけはしている

とりあえず応募だけはしています。見事に落ちまくりでまだ面接にすら届いてません(笑)

1件Linkedin経由で応募してみました。

さてさて4月になったら、ビズリーチから「カジュアルミーティングどうですか？」とお声かけ頂いたところと一度お話だけしてみようかな…。

ここもIT系になるんですが、ただ、間違いなくゆるふわな働き方ができない気がするので…ならやめた方がいいのかなー…。なやむ。。。　

さて久しぶりの転職活動

とりあえず、外資エージェントから某SNSからコンタクトあったので、こうこう思ってて転職考えてると伝えたところ。OK、私はあんまり案件ないけれど、社内の子に話しておくね！と伝えてくれた。

さすが出来る台湾人のトリリンガル、エージェント✨すごいなぁと思ってたら、夕方から早速2人の同僚さんから連絡が。

わーいわーい、と見たら。

セールスマネージャー

セールス

等など。

いやいや…キャリアダウンとは。しかも年収めっちゃ上がった額のポジションだし…。

とりあえず丁重に1人にはお断りして、英文履歴書もちょっとアップデートして、もう1人にもお断りのメール出そうと思ったら

英文履歴書書いたろ？先方に君に会ってみないか連絡しておくね！★

と軽やかな返事が。

いや、はえぇーよ。そうかこの速さが外資なのでしたっけ？と思ったり…

とりあえず私の場合外資エージェントに頼むと上手く伝わらないのだろうか…と思い、派遣と日本のエージェントにも登録をしてみようかな、と思うのでした…。

40代前半、子供1歳。復職して外資系ITにて勤めてますが…。

忙しい、時間取れない、職場や製品がすぐに新しいものにアップデートされる、人がどんどん入ってくる、役割がどんどん増えていく、と産後明けのぼーっとした中で、へいこらしていたら、産後明けて半年後、来年部署異動しない？と上司から打診が…。

え？

この辺で異動していた方が良かったのかもしれないのだけれども、復職して半年していきなり？と思い、次回考えます、と伝えたら、その後何もアップデートなく。(笑)

ただその辺から何やら上司の様子が変わってきたのです。

それまですごくいい上司だなーと思っていたのだけれど、なんかいきなり距離をすっごい置かれた。話が弾まない。というか距離を置いてる事を何となく感じ取れる。

あ？

そしてなんか徐々にその感じが他のグループメンバーにも伝わっていったのでした。

や、態度変わらずよくしてくれる人は変わらずでいるけれど、なんか何人かは、え？ちょっと態度違います？みたいなのがあったり…。

でもって、どうせもっと子育てしたいし、少子高齢化の世の中に貢献して（てのは別に関係ないけれど）、ギリギリ第２子考えてる身としては、じゃあ転職しよう、と年明け暫くしてから考え始めるようになるのでした。

なんだろうなー。ずっとフルリモートと産後の社会人ってどんなんだっけ？っていう感じが長時間続いたのが良くなかったのかもしれないけれど、まぁしょうがないね。

そんな訳で果たして40代前半、小さい子供有り、妊活希望のキャリアダウンの転職記録を記しておきたいと思うのでした。